ティモシー・フィリップス
投稿日: 2021年12月31日
永遠に続くかと思われた集団訴訟において、裁判所はついに、手荷物検査のための未払い時間に関する紛争の解決を暫定的に承認しました。小売店の従業員は、シフト終了後、手荷物検査と個人用デバイスのチェックに応じるために10～15分も余分に待たされることに長年不満を抱いていました。
これは、従業員が未払い時間に対する救済を求める最初の集団訴訟ではありません。1件目と2件目はいずれも敗訴し、そのうち1件目では、従業員はバッグや個人用デバイスを職場に持ち込まない選択ができるとの判決が出ました。しかしその後まもなく、カリフォルニア州最高裁判所はこの判決を覆し、Appleのマーケティング戦略ではiPhoneを顧客の生活に「統合され、不可欠な」一部と表現しており、従業員がiPhoneを自宅に置いていくのは非現実的であると判断しました。
アップルは2015年12月、従業員の手荷物預かり制度を廃止しました。ティム・クックCEOは、小売店の従業員から直接苦情を受けた幹部に対し、「これは本当ですか？」と尋ねたほどです。クパティーノに本社を置くこのテック企業は、この訴訟の和解金として従業員に3,000万ドル（従業員1人あたり約1,200ドル）を支払うことを申し出ました。この和解金は、2009年7月から2015年12月までカリフォルニア州のアップルストア52店舗で勤務した現従業員と元従業員14,683名に支払われると推定されています。
著者
ティモシー・フィリップス
Twitterの@itstimothyp
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